Certa vez, Dom Hélder Câmara, escreveu que passamos a maior parte de nosso tempo procurando consertar situações conflituosas criadas por inabilidade de relacionamento.
Este curso pretende construir estratégias que favoreçam uma melhor relação interpessoal e aumentem a qualidade do ambiente de trabalho.

Objetivos

• Fornecer estratégias para dar e receber feed-back.

• Aprimorar o relacionamento.

• Vivenciar processos de integração e formação de equipes.

• Identificar o potencial de trabalho de uma equipe integrada.

• Vivenciar as crises e “limitações” num trabalho em grupo.

• Sensibilizar para a importância do comportamento assertivo e da proatividade.

• Experimentar os benefícios da cooperação e tolerância para superação de dificuldades.

Conteúdo / Programa

• Janela Johary - quem sou eu?

• Conflitos e crise em um grupo .

• Os três tipos básicos de comportamento: passivo, agressivo e assertivo.

• O que é feedback, para que serve e como utilizá-lo.

• Cooperação e trabalho em equipe.

• Avaliação e contrato de auto desenvolvimento.